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福建高院案例：公司未經(jīng)內(nèi)部決議提供擔(dān)保應(yīng)否有效？
按：《中華人民共和國(guó)公司法》第十六條規(guī)定：公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決
11/07 2016專(zhuān)業(yè) | 違約金與合同債權(quán)何者優(yōu)先進(jìn)行抵扣？
關(guān)于債權(quán)的清償順序問(wèn)題，自《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)合同法解釋?zhuān)ǘ┌l(fā)布后，相
11/05 2016專(zhuān)業(yè) | 違約金與合同債權(quán)何者優(yōu)先進(jìn)行抵扣？
關(guān)于債權(quán)的清償順序問(wèn)題，自《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)合同法解釋?zhuān)ǘ┌l(fā)布后，相
11/03 2016談心說(shuō)法 | 校董的領(lǐng)導(dǎo)力：成大事者，必先修身
序言所謂欲治其國(guó)者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，先致其知；致知在格物。要管理好一個(gè)學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)者自身首先需要研究、認(rèn)識(shí)相關(guān)規(guī)律道
10/28 2016福建高院案例：“人合性障礙”——公司司法解散的裁判基礎(chǔ)
按：《公司法》第182條規(guī)定公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決
10/26 2016談心說(shuō)法 | 不給力的隊(duì)友：彼之失敗，孰之過(guò)錯(cuò)？
序言躬自厚而薄責(zé)于人，則遠(yuǎn)怨矣。我們內(nèi)心的怨恨、怒火常常來(lái)自于對(duì)自己的寬待及對(duì)他人的苛責(zé)。只有公平地去看待事件的原貌，各自承擔(dān)自己
10/20 2016福建高院案例：未經(jīng)審批采用不定時(shí)工作制的，約定無(wú)效！
按：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后可以實(shí)行其他工作和休息辦法。那么，未
10/19 2016談心說(shuō)法 | “挖墻腳”背后法律問(wèn)題與心理投射
序言立本而道生。權(quán)責(zé)分明、界限清晰，企業(yè)管理之道便自然產(chǎn)生。義同則進(jìn)，不同則退。無(wú)論是交友還是尋求合作伙伴，關(guān)鍵不在于身份地位的對(duì)
